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校招问答
校招问答
q1 申请仕官生在学历上有什么要求?是不是一定要985、211等院校?
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依据龙湖的发展战略和“仕官生”项目的定义,我们要求候选人至少具有硕士学历。根据过往的招聘经验,在工程、造价、研发设计、景观、精装职能方向也欢迎重点大学相关专业(如土木工程、工民建、结构、水利、建筑、室内设计等)的优秀本科毕业生申请。
wawa
q2 通过什么方式应聘仕官生?
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本次招聘简历投递全部采用在线投递方式,您可以采用以下两种具体方式:

1.登陆龙湖招聘官网:www.zhaopin.longfor.com,选择仕官生岗位进行在线简历投递;

2.扫描海报和折页上的二维码,关注“龙湖集团招聘”微信公众号,点击右下角目录“仕官生”-“立即申请”,进行手机端岗位投递。

wawa
Q3 仕官生的面试流程是怎么样的?
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龙湖的面试一共分三轮:初试一般由2-3个面试官进行,时间为10-15分钟;复试一般由2-3个面试官进行,时间为10-25分钟。最后一轮终面,由集团高层进行,时间一般为10-15分钟。面试时间的长短本身并不代表是否会通过。

复试通过后,我们会邀请同学参与在线测评,在线测评是我们整个招聘中辅助的一环,请真实作答。

龙湖不喜欢也不会接受“霸王面”。

wawa
Q4 公司的薪酬待遇如何?
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为吸引高素质的人才,龙湖集团提供同行业内非常有竞争力的全面薪酬。对于仕官生来说,其具体的薪酬福利由以下部分组成:

年总现金收入=13个月的基本工资+绩效奖金+各项补贴

全面的福利保障计划:除了政府规定为员工办理的五险一金等之外,还为员工办理了额外的商业补充保险。

其他特别的福利项目:优惠购房;生日礼金;新年礼金;综合补贴;通讯补贴;交通补贴;工作生活辅导(EAP);如果个人购车并市内私车公用的话,每月会有车辆使用费补贴;年度健康体检;男员工有陪产假;调动员工会有搬迁补贴及探亲假;新员工入职第一年就可以享受至少10个工作日的带薪假期和每年5天的带薪病假……针对仕官生这一群体的特殊情况,公司还会提供一次性的安家补贴。

薪酬的竞争力不仅体现在起薪的水平,更重要的是入职后的增长速度。薪酬增长速度取决于个人的能力发展及公司的发展。在龙湖,仕官生入职的前3-5年是其个人学习曲线非常陡,即能力发展非常快的阶段。在这个阶段内,员工的工资也会随着其贡献能力的迅速增长而提高。

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Q5 仕官生加入龙湖,会有什么培训与发展机会?
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培训及个人能力提升上,龙湖强调70-20-10原则

10%来自于课堂培训及各种讨论

龙湖仕官生在入职的前3年,会接受6-7次的集团及各个业务板块和职能针对性训练营,同时会阶段性的参加各种形式(直播,座谈等)经验分享会,强化技能和能力的同时,打造共同发展的平台。

20%来自于有好的师傅带

在龙湖,这被称作“入职引导人”制度,会将业务经验丰富和带人能力强的引导人指派给每位仕官生。我们也对仕官生的入职引导人进行针对性的培训。

70%来自于工作本身

尽早给予有挑战性的工作职责是龙湖发展仕官生的首要方式。对于绩效好、潜力高的人员,龙湖敢于大胆任用并乐意为他们可能的失误埋单。

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