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培训与发展
培训发展
诞生的第15个年头,我们仍然坚持“精英招聘”的理念,从国内外最优秀的高校挑选和储备未来发展需要的中高层管理人才,并致力于为仕官生提供长期的事业发展机会而不仅仅是一份工作。

龙湖仕官生在入职的前3年,会接受6-7次的集团及各个业务板块和职能针对性训练营,同时会阶段性的参加各种形式(直播,座谈等)经验分享会,强化技能和能力的同时,打造共同发展的平台。

尽早给予有挑战性的工作职责是龙湖发展仕官生的首要方式。对于绩效好、潜力高的人员,龙湖敢于大胆任用并乐意为他们可能的失误埋单。

在龙湖,这被称作“入职引导人”制度,会将业务经验丰富和带人能力强的引导人指派给每位仕官生。我们也对仕官生的入职引导人进行针对性的培训。

培训及个人能力提升上,
龙湖强调70-20-10原则

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